人才
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
没有智慧的人才会空虚和孤独！
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
人才虽高，不务学问，不能致圣
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢？为什么年轻的时候就不管这些？到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
很多新的人才需要培养，但是目前
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
先相信你自己，然后别人才会相信你。
文人的灵感都是在饭后茶余生发的；事务不忙的人才会变得聪明起来
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。
没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
只有小人才对小事有兴趣
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
人才是选出来的,不是培养出来的
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强